SoftServ Sistemas

RHPag - Atualizacao v1.1.6342

8/9/2010 15:33:29

-Revisão no relatório de Obrigações Financeiras, em relação ao detalhamento do salário liquido por conta corrente a ser creditado o pagamento.
-Revisão na tabela de Salario Contratual, em relação a opção de calculo mensal, diário, horário e aula, que tem funcionalidades diferenciadas em relação a apuração de carga horária e salários.
-Revisão na Integração com o Caged, em relação a nova versão 4.05.
-Novo!!! Relatório de Ficha de Salário Familia.

Escrital - Atualizacao v1.0.4677

13/7/2010 17:36:24

* Revisão na integração com o Sintegra para inclusão da opção de gerar ou não os registros relacionados a itens e produtos dos documentos fiscais.

* Revisão na integração com o Sintegra quanto ao valor contábil dos documentos fiscais para empresas que geram os documentos com itens e produtos.

* Revisão na importação de dados do Gestor quanto a diversas validações.

* Revisão no cálculo de liberação para rotinas críticas do sistema para adequá-lo ao padrão.

* Revisão na importação de dados de NFes quanto aos arquivos gerados por empresas optantes pelo Simples.

Escrital - Atualizacao v1.0.4628

22/6/2010 11:27:29

* NOVO! Geração de arquivos para a GIA-ICMS(RJ).

* Revisão na importação de NFes quanto à exibição da pasta de leitura e cálculo de competências por empresa.

* Revisão no cadastro de Reduções Z quanto ao bloqueio e validação de campos.

* Revisão no gerador do Sintegra quanto às Notas Fiscais modelo 02.

* Solicitação de código de segurança para desfazer importação de dados.

Horário de expediente 15/06/2010

14/6/2010 11:00:36

Prezado cliente.

Informamos que nosso horário de expediente no dia 15 de junho de 2010 será das 08:00 às 12:00.

Gratos pela compreensão.

Escrital - Atualizacao v1.0.4520

8/6/2010 17:18:33

* Revisão na importação de arquivos do SINTEGRA quanto ao valor do ICMS por item.

* Inclusão de opção para desfazer importações de arquivos.

Escrital - Atualizacao v1.0.4493

27/5/2010 17:59:56

26/05/2010

* Revisão na geração de arquivos para o SPED Fiscal quanto aos documentos fiscais de Energia Elétrica e Telecomunicações.

* Revisão na importação do Gestor quanto às Notas Fiscais de Entrada e de Saída.

* Revisão nos Registros de Saída e de Entrada quanto aos documentos permitidos para um ou outro.

* Adequação do Registro de Saídas para a digitação de Documentos Fiscais modelo 02.

27/05/2010

* Revisão na importação de dados do Gestor quanto ao novo layout do arquivo texto.

* Revisão na integração do SINTEGRA quanto aos documentos fiscais sem valor de base de cálculo.

* Revisão nos Registro de Entradas quanto ao emissor do documento fiscal.

* Revisão na integração com o SPED quanto aos documentos fiscais cancelados.

I Encontro Profissional de Negócios Contábeis

10/5/2010 12:58:24

O I Encontro Profissional de Negócios Contábeis juntamente com a I Expo de Oportunidades de Negócios Contábeis acontece de 13 a 15 de maio de 2010, no Hotel InterContinental, no Rio de Janeiro.

Durante três dias o tema em destaque será a “Análise Crítica da Convergência Internacional – O Novo Perfil da Contabilidade e do Contabilista”, debatido em várias vertentes pelos maiores especialistas brasileiros.

O encontro acontece no momento mais oportuno, quando a Contabilidade sofre grandes transformações e desafios em função da convergência da Contabilidade brasileira com a Contabilidade internacional iniciada com a Lei 11.638. Uma grande chance de ver
de perto os resultados destas mudanças e poder fazer análises críticas juntamente com quem mais entende do assunto.

Paralelamente a todos os debates os participantes terão acesso a uma grande feira de negócios onde poderão fazer contatos, buscar novas oportunidades profissionais, conhecer cursos de pós-graduação e especialização, bem como buscar o melhor software para seu escritório, ou seja, um verdadeiro ambiente de networking da Contabilidade.

Tudo isto em uma das mais bonitas cidades do Brasil, o Rio de Janeiro.

Uma oportunidade única para se destacar em um mercado cada vez mais competitivo ao lado de grandes empresas e profissionais renomados.

RHPag - Atualizacao v1.1.6198

27/4/2010 17:11:09

-Revisão no calculo, em relação a opção de arredondamento da formula no evento.
-Revisão no relatório de folha de pagamento, em relação aos totalizadores.

Vantagens da Nota Fiscal Eletrônica

22/4/2010 14:37:29

A Nota Fiscal Eletrônica proporciona benefícios a todos os envolvidos em uma transação comercial.

Para os emitentes da Nota Fiscal Eletrônica (vendedores) podemos citar os seguintes benefícios:

Redução de custos de impressão do documento fiscal, uma vez que o documento é emitido eletronicamente. O modelo da NF-e contempla a impressão de um documento em papel, chamado de Documento Auxiliar da Nota Fiscal Eletrônica (DANFE), cuja função é acompanhar o trânsito das mercadorias ou facilitar a consulta da respectiva NF-e na internet. Apesar de ainda haver, portanto, a impressão de um documento em papel, deve-se notar que este pode ser impresso em papel comum A4 (exceto papel jornal), geralmente em apenas uma via;
Redução de custos de aquisição de papel, pelos mesmos motivos expostos acima;
Redução de custos de armazenagem de documentos fiscais. Atualmente os documentos fiscais em papel devem ser guardados pelos contribuintes, para apresentação ao fisco pelo prazo decadencial. A redução de custo abrange não apenas o espaço físico necessário para adequada guarda de documentos fiscais como também toda a logística que se faz necessária para sua recuperação. Um contribuinte que emita, hipoteticamente, 100 Notas Fiscais por dia, contará com aproximadamente 2.000 notas por mês, acumulando cerca de 120.000 ao final de 5 anos. Ao emitir os documentos apenas eletronicamente a guarda do documento eletrônico continua sob responsabilidade do contribuinte, mas o custo do arquivamento digital é muito menor do que o custo do arquivamento físico;
GED - Gerenciamento Eletrônico de Documentos: a NF-e é um documento eletrônico e não requer a digitalização do original em papel, o que permite a otimização dos processos de organização, guarda e gerenciamento de documentos eletrônicos, facilitando a recuperação e intercâmbio das informações;
Simplificação de obrigações acessórias. Inicialmente a NF-e prevê dispensa de Autorização de Impressão de Documentos Fiscais – AIDF. No futuro outras obrigações acessórias poderão ser simplificadas ou eliminadas com a adoção da NF-e;
Redução de tempo de parada de caminhões em Postos Fiscais de Fronteira. Com a NF-e, os processos de fiscalização realizados nos postos fiscais de fiscalização de mercadorias em trânsito serão simplificados, reduzindo o tempo de parada dos veículos de cargas nestas unidades de fiscalização;
Incentivo a uso de relacionamentos eletrônicos com clientes (B2B). O B2B (business-to-business) é uma das formas de comércio eletrônico existentes e envolve as empresas (relação “empresa - à - empresa”). Com o advento da NF-e, espera-se que tal relacionamento seja efetivamente impulsionado pela utilização de padrões abertos de comunicação pela Internet e pela segurança trazida pela certificação digital.

Para as empresas destinatárias de Notas Fiscais (compradoras), podemos citar os seguintes benefícios:

Eliminação de digitação de notas fiscais na recepção de mercadorias, uma vez que poderá adaptar seus sistemas para extrair as informações, já digitais, do documento eletrônico recebido. Isso pode representar redução de custos de mão-de-obra para efetuar a digitação, bem como a redução de possíveis erros de digitação de informações;
Planejamento de logística de recepção de mercadorias pelo conhecimento antecipado da informação da NF-e, pois a previsibilidade das mercadorias a caminho permitirá prévia conferência da Nota Fiscal com o pedido, quantidade e preço, permitindo, além de outros benefícios, o uso racional de docas e áreas de estacionamento para caminhões;
Redução de erros de escrituração devido à eliminação de erros de digitação de notas fiscais;
GED - Gerenciamento Eletrônico de Documentos, conforme os motivos expostos nos benefícios das empresas emitentes;
Incentivo a uso de relacionamentos eletrônicos com fornecedores (B2B), pelos motivos já expostos anteriormente.

Benefícios para a Sociedade:

Redução do consumo de papel, com impacto positivo em termos ecológicos;
Incentivo ao comércio eletrônico e ao uso de novas tecnologias;
Padronização dos relacionamentos eletrônicos entre empresas;
Surgimento de oportunidades de negócios e empregos na prestação de serviços ligados a NF-e.

Benefícios para os Contabilistas:

Facilitação e simplificação da Escrituração Fiscal e contábil;
GED - Gerenciamento Eletrônico de Documentos, conforme os motivos expostos nos benefícios das empresas emitentes;
Oportunidades de serviços e consultoria ligados à NF-e.

Benefícios para o Fisco:

Aumento na confiabilidade da Nota Fiscal;
Melhoria no processo de controle fiscal, possibilitando um melhor intercâmbio e compartilhamento de informações entre os fiscos;
Redução de custos no processo de controle das notas fiscais capturadas pela fiscalização de mercadorias em trânsito;
Diminuição da sonegação e aumento da arrecadação sem aumento de carga tributária;
GED - Gerenciamento Eletrônico de Documentos, conforme os motivos expostos nos benefícios das empresas emitentes;
Suporte aos projetos de escrituração eletrônica contábil e fiscal da Secretaria da Receita Federal e demais Secretarias de Fazendas Estaduais (Sistema Público de Escrituração Digital – SPED).

Fonte: Portal Nacional da Nota Fiscal Eletrônica

Escrital - Atualizacao v1.0.4191

16/4/2010 16:34:48

* Revisão nos relatórios de Registros de Entradas e de Saídas quanto à emissão de registros do SPED Fiscal.

* Revisão na importação das Notas Fiscais Eletrônicas quanto à criação de competências inexistentes.

RHPag - Atualização v1.1.6197

16/4/2010 14:52:38

-Revisão no calculo, em relação a opção de arredondamento da formula no evento.
-Revisão no relatório de folha de pagamento, em relação aos totalizadores.

Escrital - Atualizacao v1.0.4173

15/4/2010 17:56:29

15/04/2010

* Revisão na tabela de Impostos para permitir mais de uma situação tributária por imposto.

* Revisão no módulo de cálculo de impostos quanto às situações de entradas e saídas diferenciadas para IPI, PIS e COFINS.

* Revisão nos campos da tabela de Produtos e Serviços para exibição da consulta de códigos em janela avulsa.

* Revisão na tela de Produtos e Serviços quanto ao cadastramento do tipo de serviços.

* Revisão no Registro de Entradas para exibição dos créditos de PIS e COFINS.

* Revisão nos relatórios de Registro de Entradas e Saídas para emissão após ativado o SPED.

05/04/2010

NOVO! Integração com o SPED-Fiscal.

- As seguintes mudanças foram implementadas no sistema para a geração do arquivo:

* Inclusão do cadastro de Impostos, com parâmetros para automatizar os cálculos dos impostos por UF, Empresa, Participante, Produto e CFOP.

* Inclusão do cadastro de Unidades de Medidas.

* Revisão na tabela Parâmetros quanto à inclusão dos dados do contabilista.

* Revisão no cadastro de Remetentes, renomeado para Participantes, onde serão informados os dados dos Remetentes e Destinatários dos documentos fiscais.

* Revisão no cadastro de Empresas para a inclusão do Código de Município.

* Revisão no cadatro de Produtos, agora chamado Produtos e Serviços, com a inclusão de campos de classificação diversos.

* Revisão no cadastro de Remetentes, agora chamado Participantes, com adequação de campos para cadastramento de remetentes e destinatários de documentos fiscais.

* Desmembramento da tela do Registro de Saídas entre Notas Fiscais e Reduções Z, com o intuito de simplificar a entrada de dados.

* Revisão nas telas de digitação dos documentos fiscais de Entradas e Saídas para comportar o novo sistema de digitação por Itens de nota.

* Revisão no gerador do SINTEGRA para adequação aos registros escriturados após o início da vigência do SPED.

* Revisão na rotina de Backup para o novo método, com backups por hora, dia e mês.

* Revisão nos relatórios de Apuração do ISS e GIA-RJ quanto à forma de geração e emissão.

* Revisão nos Termos de Abertura e Encerramento para adequar-se aos modelos em paisagem.

* Revisão na Lista de Emitentes para adequar-se ao relatório do Registro de Entradas em paisagem.

* Revisão nas rotinas de implantação quanto ao teste da existência de arquivos para serem importados.

* Implantação do cálculo do PIS e COFINS no regime de não-cumulatividade.

* Revisão nos lançamentos de Entradas e Saídas para processamento dos cálculos automáticos no mês do lançamento e nas competências subsequentes.

* Revisão no cálculo geral para complemento de competência sem lançamentos.

* Revisão no cálculo geral quanto à apuração decendial do IPI.

* Revisão nos Registros de Apuração do ICMS e IPI quanto à totalização dos valores vinculados a CFOP anteriores a 2003.

* Revisão na tela de Competências para adequação ao novo recurso de exibição dos registros de apuração do ICMS e do IPI.

Escrital - Atualizacao v1.0.4173

15/4/2010 17:56:29

Contábil - Atualizacao v7.0.739

14/4/2010 10:04:51

13/04/2010
- Revisão no Razão analítico. Em algumas situações gerava diferença de centavos.

09/04/2010
- Novo! Campo Histórico vinculado ao código contábil para agilizar a digitação dos lançamentos.

01/04/2010
- Novo! Plano de contas referencial vinculado ao Plano de contas da empresa.
- Revisão no SPED Contábil, para gerar o plano de contas referencial e centro de custo.

RHPAG - Atualizacao v1.1.6137

8/1/2010 12:58:09

- Atualização de Tabelas de Calculo a partir de 01/01/2010.
- INSS
- Salário Minimo
- Cotas de salário família

FolhaPag DOS - Atualizacao v5.2C

8/1/2010 11:58:32

- Atualização de Tabelas de Calculo a partir de 01/01/2010.
- INSS
- Salário Minimo
- Cotas de salário família

RHPag - Atualizacao v1.1.6136

18/12/2009 17:35:03

-Revisão no calculo, em relação a apuração dos salários variáveis do mês de dezembro para pagamento da terceira parcela do 13º salário.
-Revisão no calculo, em relação a Base de Calculo do FGTS do 13º salário.
-Revisão no formulário de Rescisão de Contrato de Trabalho, em relação ao valor da Maior Remuneração nos casos de ORDEM JUDICIAL.
-Revisão no Cadastro de Dependentes, em relação a opção de impressão do formulário de Declaração do Imposto de Renda.
-Revisão no formulário de Declaração de Imposto de Renda, em relação a filtragem de impressão.

RHPag - Atualização v1.1.6095

11/11/2009 17:08:31

Revisão no calculo de trabalhadores com categoria 15 (transportador autônomo).

Apuração de salário contribuição correspondente a 20% do valor bruto dos serviços prestados, sendo retidos 11% a título de INSS e 2,5% a título de SEST/SENAT.
O IRRF será calculado com base na tabela progressiva e incidirá sobre 40% do rendimento bruto, decorrente dos serviços de transporte.

Revisão no formulário de Recibo de Pagamento, em relação à remodelagem automática para RPA-Recibo de Pagamento a Autônomos, inclusive com o recurso de gerar múltiplos recibos na competência, atendendo a necessidade de pagamentos a cada serviço prestado, utilizando a opção de adiantamento que necessita apenas da seqüência de eventos dos serviços prestados.

RHPag - Atualização v1.1.6016

26/10/2009 17:39:52

-Novo!!!

-Formulário de pagamento do DARF, com as opções de recolhimento do IRRF sobre salários, serviços prestados e PIS sobre folha de pagamento.

-Revisão no cadastro de empregadores, em relação ao novo campo de alíquota de PIS.

-Integração com o sistema Contábil da SoftServ Sistemas, com relatório de critica e/ou conferência dos lançamentos contábeis e o respectivo arquivo texto.

RHPag - Atualização v1.1.5971

8/10/2009 15:32:47

Novo!!! Relatório Financeiro de Obrigações da Competência, que tem o objetivo de conferência das guias de pagamentos e apuração do custo total da competência.

-Revisão no RHPonto-Ponto Eletrônico, em relação a inclusão do Fornecedor NITGEN de leitores biométricos.

-Revisão no relatório de contrato de trabalho, em relação a data de termino da experiência.

-Revisão no relatório de declaração do salário família, em relação a nova opção de parentesco do dependente "Filho salário família".

Revisão no relatório admissional de Cadastramento no PIS, em relação ao tamanho dos campos de UF.

Revisão na Integração com o CAGED, em relação ao campo de total de empregados existentes no primeiro dia do mês.

-Revisão na Integração com o SEFIP, em relação a seleção automática de modalidade 1 para recolhimentos de INSS e informação para o FGTS.

-Revisão no Formulário de Folha de Ponto, em relação aos totais de horas extras e faltas.

-Revisão no calculo, em relação a média de horas extras em modo de período aquisitivo.

RHPag - Atualização v1.1.4521

28/7/2009 17:52:16

-Revisão no fechamento de competência, em relação as férias programadas.

-Revisão na Integração com o Caged, em relação a nova versão 3.20.

Lançamento do site

15/4/2009 10:41:43

Acompanhando a evolução dos nossos sistemas e com objetivo de atender cada vez melhor os nossos clientes, a SOFTSERV está de cara nova.

O nosso novo site foi projetado de modo a melhorar a usabilidade dos nossos clientes e parceiros, através de um layout moderno e de uma comunicação objetiva e transparente.

Nosso principal objetivo foi estreitar a relação Cliente/Softserv, proporcionando agilidade para o download das atualizações e demonstrações dos nossos sistemas, além de deixar nossos clientes mais informados sobre os benefícios e as novidades tecnológicas dos nossos produtos.

Aceite nosso convite e navegue a vontade. Aprecie as mudanças. Surpreenda-se!

Deixe a sua opinião para continuarmos evoluindo esta ferramenta importante cada vez mais.

Ponto Digital

14/4/2009 14:24:30

CONTROLE ABSOLUTO COM PONTO DIGITAL

No intuito de comprovar que o cliente está em primeiro lugar, a SoftServ Sistemas disponibiliza gratuitamente para seus clientes do RHPag, o sistema de Ponto Digital que vem para garantir ao máximo o controle dos apontamentos dos trabalhadores.

O objetivo é que o departamento pessoal possa interagir com os funcionários, resguardando em tempo real o acesso destes, disparando manual ou automaticamente mensagens, tornando o sistema de folha de pagamento auto-suficiente em relação a apuração de carga horária e cálculos exigidos pela legislação trabalhista.

No intuito de proporcionar a maior comodidade para os clientes, a SoftServ Sistemas oferece ainda opcionalmente uma visita para executar o serviço de implantação a um custo subsidiado que comporta o trabalho de coleta de impressões digitais e fotos de todos os trabalhadores.

Obs.: O RHPonto só terá sua manutenção gratuita se instalado na mesma estação do RHPag.

Veja mais detalhes do sistema de Ponto Digital.

Inclusão de pedidos via celular

14/4/2009 14:23:22

INOVAÇÃO AO SEU ALCANCE: INCLUSÃO DE PEDIDOS VIA CELULAR

Usar a tecnologia para reduzir custos, é a proposta deste novo módulo de inclusão de pedidos WAP.

Com a competitividade cada vez mais acirrada entre os concorrentes proporcionar comodidade é grande diferencial para aumentar a lucratividade.

A inclusão de pedidos dos clientes é feita direto na base de dados da empresa através do celular e criticado pelas regras de negócio estipuladas pelo sistema de gestão empresarial, proporcionando ao vendedor o poder de garantir de que as condições acordadas serão cumpridas, pois a validação das informações será processada em tempo real, evitando transtornos de falta de itens no estoque, preços desatualizados, limite de crédito estourado, entre outros benefícios

Oferecemos 01 licença GRÁTIS para nossos clientes de Gestão Empresarial. Solicite a sua agora mesmo.

Loja Virtual

14/4/2009 14:22:36

AUMENTE SUAS VENDAS UTILIZANDO O LOJA VIRTUAL COMO MAIS UM CANAL DE INTERATIVIDADE COM SEU CLIENTE.

A venda pela Internet e as lojas virtuais surgiram em meados dos anos 90, pouco tempo depois do surgimento da Web, e são a face visível de uma verdadeira revolução no comércio. Nas lojas virtuais não há necessidade da presença física nem do comprador, nem do vendedor; lojas virtuais não necessitam do manuseio de papel moeda e, tampouco, necessitam da mercadoria no momento da transação. Nas lojas virtuais, a relação ocorre entre um comprador e um computador localizado em qualquer lugar do planeta, que é programado para realizar processos de compra.

Com base nesse novo modelo de negócio a Softserv desenvolveu um módulo de Loja Virtual integrado em tempo real com o sistema de gestão empresarial, que dispensa profissional para manutenção do site, já que todos os lançamentos no sistema de gestão empresarial e os pedidos incluídos no site são sincronizados automaticamente, além de ampliar suas possibilidades de atuação geográfica, tendo como principal objetivo o aumento das VENDAS.

Veja mais detalhes do sistema de Loja Virtual.

SPED Fiscal, Contábil e NF-e

14/4/2009 14:08:29

NOSSOS SISTEMAS ESTÃO PREPARADOS PARA ATENDER AO SPED CONTÁBIL, FISCAL E A NOTA FISCAL ELETRÔNICA.

Tratando de modo geral, o SPED é uma inovação na entrega das obrigações acessórias, transmitida pelo contribuinte às administrações tributárias e aos órgãos fiscalizadores, eliminando a impressão em papel e ainda assim mantendo a segurança das informações.

Este projeto é composto por três subprojetos: Sped contábil, Sped fiscal e Nota Fiscal Eletrônica.

Tais subprojetos foram implementados aos sistemas da SoftServ a partir da nossa base de dados passa a gerar os arquivos necessários de acordo com layout estabelecido em Ato COTEPE, informando todos os documentos fiscais e outras informações de interesse dos fiscos federal e estadual, referentes ao período de apuração dos impostos ICMS e IPI, devido a nossa preocupação com nossos clientes, estamos sempre nos antecipando quanto as exigências legais disponibilizadas pelo governo, reforçando nosso comprometimento.

Os arquivos gerados pelos nossos sistemas deverão ser submetidos à importação e validação pelo Programa Validador e Assinador fornecidos pelo SPED.

Veja nossos produtos com SPED.

Encerramento antecipado de expediente

8/4/2009 12:59:31

Devido à paralisação dos rodoviários na Baixada Fluminense seremos obrigados a encerrar as atividades do departamento de suporte às 17:00 hs hoje, 08 de abril.

Agradecemos sua compreensão.

RHPag - Versao V1.1.5471

6/4/2009 14:16:57

-Revisão no Gerador de Arquivos para o SEFIP, em relação a barra de progresso e teste para evitar divisão por zero.
-Revisão na Ordem de Crédito em relação a filtragem por evento.
-Revisão na impressão de etiquetas, em relação a filtragem por Empregadores.
-Revisão no Seguro Desemprego, em relação a inicialização dos parâmetros de impressão.
-Revisão no calculo de férias, em relação a base de calculo do salário familia.

RHPag - Versao v1.1.5381

12/3/2009 17:22:26

-Revisão no gerador de arquivos para o CAGED, em relação a versão 3.19 e ao responsável pelo grupo de empresas que será utilizado o cadastro de parametros do sistema. No caso de gerar por empregador, o responsável será o proprio empregador.
-Revisão no Relatório de Declaração de Salario Familia, em relação a filtragem.

Folha de pagamento - Versao 5.2a

27/2/2009 15:02:17

* Revisão no Cadastro de RPA`s, em relação as faixas de calculo do imposto de renda.

Horário de Expediente - Dias 26 e 27 de Fevereiro

20/2/2009 16:57:38

Prezado Cliente.

Nos dias 26 e 27 de fevereiro o atendimento do suporte será das 09:00 às 17:00 horas.

Gratos por sua compreensão.

Escrita Fiscal - Versao 1.0.2320

17/2/2009 18:23:16

* Revisão no Relatório de Apuração do ICMS.

* Preenchimento automático do campo Inscrição Estadual no Registro de Saídas quando o Destinatário for Pessoa Física.

Escrita Fiscal - Versao 1.0.2290

16/2/2009 17:23:40

* Ajuste no relatório de Registro de Saídas quanto ao demonstrativo do tipo de imposto.

* Ajuste no cálculo geral quanto ao cálculo do FECP e da apuração final do ICMS.

FolhaPag - Versao 5.1x

12/2/2009 18:21:46

Revisão no gerador de arquivos para DIRF, em relação a empregadores pessoa física.

RHPag - Versao v1.1.5307

12/2/2009 18:17:42

-Revisão no Gerador de Arquivos para DIRF, em relação aos ajustes da versão 2009.
-Revisão no formulário de Rescisão de Contrato, em relação a data de inicio do aviso prévio.
-Revisão no formulário de Aviso Prévio, em relação a data da notificação.
-Revisão no formulário de Folha de Pagamento, em relação a corte de impressão.
-Revisão no calculo, em relação a carga horaria apurada de horarios de um dia para o outro.

FolhaPag - Versao 5.1v

9/2/2009 12:52:15

FolhaPag 2009 - Sistema de Folha de Pagamento
Revisao na Tabela de CBO, em relacao a nova tabela atualizada.
Obs. E necessario revisar os CBO`s do cadastro de Funcionarios.

Revisao no Gerador de arquivos para DIRF, em relacao a opcao de
ser informado o limite do valor anual de rendimentos.

Revisao no Gerador de Arquivos para RAIS, em relacao versao do
ano calendario 2008.

RHPag - Versao Versão V0.2.261

3/2/2009 11:55:36

-Revisão na geração de arquivo GRRF.RE, em relação a pasta que passa a ser gravada com o nome do trabalhhador.
-Revisão no gerador de arquivos para DIRF, em relação ao ano calendário 2008.
- Atualização do projeto v1.0.385.
-Revisão no banco de dados RHTAB, em relação a tabela padrão de eventos, que passa a utilizar o codigo "4.07-Outros isentos" do Informe de Rendimentos para o evento 4020-Abono Pecuniário. Obs. Está atualização so tem efeito para novas implantações, portando e necessário que se faça a modificação manualmente do Evento 4020 para codigo 4.07 do Informe de Rendimentos.
-Revisão no calculo, em relação a apuração automática de carga horária x salário contratual.
-Novo!!! Recibo de Pagamento de Pensão Alimentícia.

Folha de Pagamento - Versao 5.1t

29/1/2009 08:28:05

Revisão no Gerador de arquivos para DIRF, em relão ao Ato Declaratório Imperativo 28/2009, que orienta a não incluir o valor de abno pecuniário nos Rendimentos ributáveis.

Folha de Pagamento - Versao 5.1r

6/1/2009 13:57:46

* Revisão para inclusão da nova tabela de IRRF, que entrou em vigor em 01/01/2009.

Feliz Natal e um 2009 repleto de SUCESSO!

23/12/2008 10:36:46

Prezado Cliente e Amigo.

Segue link para nosso singelo cartão de Natal:

http://www.softserv.com.br/natal/2008/

Boas Festas!

Expediente durante as Festas

15/12/2008 10:51:36

Prezado Cliente.Nos dias 24, 26, 31 de dezembro e 2 de janeiro não haverá expediente.Agradecemos sua compreensão.

Folha de Pagamento - Versao 5.1p

26/11/2008 09:56:11

Revisão no Gerador de Arquivos para o sefip 8.4, em relação a atualização do programa fornecido pela CEF.

Contabilidade Gerencial - Versao 2008.13

17/11/2008 21:34:09

Revisão na relação de bens. O valor do bem não aparecia para todos os bens.

Contabilidade Gerencial - Versao 2008.12

6/11/2008 11:08:07

Revisão na importação de lançamentos.

Contabilidade Gerencial - Versao 2008.11

14/10/2008 15:55:10

- Revisão no Recalcula lançamentos para verificar lançamentos de encerramento do período.

Trabalho do menor

9/10/2008 13:31:23

Trabalho do menor: O QUE PODE E O QUE NÃO PODE?

Do artigo 402 ao 441 da CLT trata do Trabalho do Menor, estabelecendo as normas a serem seguidas por ambos os sexos no desempenho do trabalho.

A nossa Constituição Federal, em seu artigo 7º, inciso XXXIII considera menor o trabalhador de 16 (dezesseis) a 18 (dezoito) anos de idade.

Segundo a legislação trabalhista brasileira, é proibido o trabalho do menor de 18 anos em condições perigosas ou insalubres. Os trabalhos técnicos ou administrativos serão permitidos, desde que realizados fora das áreas de risco à saúde e à segurança.

Ao menor de 16 anos de idade é vedado qualquer trabalho, salvo na condição de aprendiz a partir de 14 anos.

A partir dos 14 anos, é admissível o Contrato de Aprendizagem - este deve ser feito por escrito e por prazo determinado conforme artigo 428 da CLT (na redação dada pela Lei 11.180/2005).

Ao menor é devido no mínimo o salário mínimo federal; inclusive ao menor aprendiz é garantido o salário mínimo hora, uma vez que sua jornada de trabalho será de no máximo 6 horas diárias, ficando vedado prorrogação e compensação de jornada, podendo chegar ao limite de 8 horas diárias desde que o aprendiz tenha completado o ensino fundamental, e se nelas forem computadas as horas destinadas à aprendizagem teórica.

Outra função que pode ser exercida por menores é o Estágio - Lei 6.494/77. Alunos que estiverem freqüentando cursos de nível superior, profissionalizante de 2º grau, ou escolas de educação especial podem ser contratados como estagiários. O estágio não cria vínculo empregatício de qualquer natureza e o estagiário poderá receber bolsa, ou outra forma de contraprestação que venha a ser acordada, devendo o estudante, em qualquer hipótese, estar segurado contra acidentes pessoais.

O atleta não profissional em formação, maior de quatorze anos de idade, poderá receber auxílio financeiro da entidade de prática desportiva formadora, sob a forma de bolsa de aprendizagem livremente pactuada mediante contrato formal, sem que seja gerado vínculo empregatício entre as partes.

O artigo 427 da CLT determina que todo empregador que empregar menor será obrigado a conceder-lhe o tempo que for necessário para a freqüência às aulas.

A prestação de serviço extraordinário pelo empregado menor somente é permitida em caso excepcional, por motivo de força maior e desde que o trabalho do menor seja imprescindível ao funcionamento do estabelecimento.

O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, terá direito a fazer coincidir suas férias com as férias escolares.

É proibido ao empregador fracionar o período de férias dos empregados menores de 18 (dezoito) anos.

Outras características no contrato de trabalho com menores:

            - São proibidos de trabalhar no horário das 22:00 as 05:00 (considerado como noturno);
            - É licito ao menor firmar recibos de pagamentos, mas a rescisão, deverá ter a representação dos pais ou responsáveis legais;
            - Mesmo que o menor fique afastado para cumprimento de serviço militar e não receba nenhum vencimento da empresa, deverá ter seu FGTS depositado mês a mês.

Fonte: Guia Trabalhista

Folha de Pagamento - Versao 5.1n

15/8/2008 13:56:02

* Revisão no Gerador de Arquivos para o CAGED 3.17, em relação ao novo layout.

Acidente do trabalho

15/8/2008 13:20:46

CONCEITO E CARACTERIZAÇÃO

Acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa, com o segurado empregado, trabalhador avulso, médico residente, bem como com o segurado especial, no exercício de suas atividades, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte, a perda ou redução, temporária ou permanente, da capacidade para o trabalho.

O acidente do trabalho será caracterizado tecnicamente pela perícia médica do INSS, mediante a identificação do nexo entre o trabalho e o agravo.

Considera-se estabelecido o nexo entre o trabalho e o agravo quando se verificar nexo técnico epidemiológico entre a atividade da empresa e a entidade mórbida motivadora da incapacidade, elencada na Classificação Internacional de Doenças (CID).

Considera-se agravo para fins de caracterização técnica pela perícia médica do INSS a lesão, doença, transtorno de saúde, distúrbio, disfunção ou síndrome de evolução aguda, subaguda ou crônica, de natureza clínica ou subclínica, inclusive morte, independentemente do tempo de latência.

Reconhecidos pela perícia médica do INSS a incapacidade para o trabalho e o nexo entre o trabalho e o agravo, serão devidas as prestações acidentárias a que o beneficiário tenha direito, caso contrário, não serão devidas as prestações.

OBRIGAÇÕES DA EMPRESA – ENVIO DE CAT

A empresa é responsável pela adoção e uso das medidas coletivas e individuais de proteção e segurança da saúde do trabalhador, sendo também seu dever prestar informações pormenorizadas sobre os riscos da operação a executar e do produto a manipular.

Constitui contravenção penal, punível com multa, deixar a empresa de cumprir as normas de segurança e higiene do trabalho.

Nos casos de negligência quanto às normas de segurança e saúde do trabalho indicadas para a proteção individual e coletiva, a previdência social proporá ação regressiva contra os responsáveis.

O pagamento pela Previdência Social das prestações decorrentes do acidente do trabalho não exclui a responsabilidade civil da empresa ou de terceiros.

Por intermédio dos estabelecimentos de ensino, sindicatos, associações de classe, Fundação Jorge Duprat Figueiredo de Segurança e Medicina do Trabalho, órgãos públicos e outros meios, serão promovidas regularmente instrução e formação com vistas a incrementar costumes e atitudes prevencionistas em matéria de acidentes, especialmente os acidentes de trabalho.

A empresa deverá comunicar o acidente do trabalho à Previdência Social até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência e, em caso de morte, de imediato, à autoridade competente, sob pena de multa variável entre o limite mínimo e o limite máximo do salário-de-contribuição, sucessivamente aumentada nas reincidências, aplicada e cobrada pela Previdência Social. Desta comunicação receberão cópia fiel o acidentado ou seus dependentes, bem como o sindicato a que corresponda a sua categoria. Deverá ser comunicado os acidentes ocorridos com o segurado empregado (exceto o doméstico), o trabalhador avulso, o segurado especial e o médico-residente.

Na falta de comunicação por parte da empresa, podem formalizá-la o próprio acidentado, seus dependentes, a entidade sindical competente, o médico que o assistiu ou qualquer autoridade pública, não prevalecendo nestes casos o prazo de apenas um dia útil. Nesta hipótese, a empresa permanecerá responsável pela falta de cumprimento da legislação. Caberá ao setor de benefícios do INSS comunicar a ocorrência ao setor de fiscalização, para a aplicação e cobrança da multa devida.

Os sindicatos e entidades representativas de classe poderão acompanhar a cobrança, pela Previdência Social, das multas previstas para o descumprimento desta obrigatoriedade.

Considera-se como dia do acidente, no caso de doença profissional ou do trabalho, a data do início da incapacidade laborativa para o exercício da atividade habitual, ou o dia da segregação compulsória, ou o dia em que for realizado o diagnóstico, valendo para este efeito o que ocorrer primeiro.

ESTABILIDADE PROVISÓRIA DO ACIDENTADO

O segurado que sofreu acidente de trabalho tem garantida, pelo prazo mínimo de 12 meses, a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio-doença acidentário, independentemente da percepção de auxílio-acidente.

Fonte: Equipe Guia Trabalhista

Contabilidade Gerencial - Versao 2008.06

28/5/2008 00:00:00

* Revisão no Encerramento do período.
* Revisão no Recalcula lançamentos.
* Revisão no Desfazer encerreamento do período.
* Revisão na Importação de lançamentos Gestor.

Horário de expediente - 02/05/2008

29/4/2008 17:16:10

Prezado Cliente.

No dia 2 de maio de 2008 nosso horário de expediente será de 09:00 às 17:00.

Atenciosamente.

Contabilidade Gerencial - versão 2008.05

16/4/2008 17:55:36

Revisão no Balanço Patrimonial modelo carta

Folha de Pagamento - Versao 5.1m

18/3/2008 12:54:53

* Informativo - Tabela do INSS em vigor a partir de 01/03/2008.

Novo canal de atendimento

11/3/2008 15:17:29

Prezados Senhores. Com o objetivo de oferecer mais agilidade e economia aos nossos clientes, a SoftServ disponibilizou um novo canal de atendimento: o “Chat Ao Vivo”. A partir de agora será possível entrar em contato com nosso departamento de suporte técnico através de qualquer computador com acesso a internet. Não será mais preciso a instalar qualquer programa de mensagens instantâneas para tanto: o chat funciona diretamente em seu navegador. Para entrar em contato conosco via chat acesse http://www.softserv.com.br e clique no link “Chat Ao Vivo”.

Contabilidade Gerencial - Versao 2008.04

5/3/2008 10:13:40

- Novo! Opção para trocar o código reduzido da conta caso a mesma já possua lançamentos. - Criada opção em parâmetros do sistema para informar como será impresso o saldo no Balanço Patrimomonial e no Demonstrativo de Resultados. - Revisão no Balanço patrimonial. - Revisão no Demonstrativo de Resultados.

Cálculo de Tempo de Contribuição Via Internet

14/2/2008 12:52:04

MPS - 29 de Janeiro de 2008

Para evitar o deslocamento desnecessário até uma Agência da Previdência Social, e dar mais conforto aos segurados, o INSS oferece pela internet contagem de tempo de contribuição, requerimento para auxílio-doença, andamento dos processos de benefícios e atualização de endereço, entre outros serviços.

A segurada Rosa Santos, do Distrito Federal, pretende se aposentar por tempo de contribuição e, por não saber que poderia obter as informações pela internet, foi desnecessariamente até uma agência para saber como calcular o tempo de contribuição. “Estava aqui perto da agência e resolvi passar pra saber sobre o meu tempo de contribuição, pois sempre tive dúvidas a esse respeito”, disse a segurada.

Para simular a contagem do tempo de contribuição, o segurado pode acessar o site da Previdência Social, www.previdencia.gov.br, e entrar no link “Serviços”. Dentro desse link, basta escolher o tópico “Calcule sua aposentadoria” e na próxima página selecione "Simulação de Contagem de Tempo de Contribuição".

Para realizar a simulação, o trabalhador deve ter em mãos o Número de Identificação do Trabalhador (NIT), o número do PIS ou do PASEP, e preencher os campos solicitados.

Caso não tenha acesso à internet, o segurado pode agendar, pelo número 135, o dia e hora para que os servidores da Agência da Previdência Social façam o cálculo.

Folha de Pagamento - Versao 5.1j

23/1/2008 17:25:57

* Revisao no Gerador de Arquivos para RAIS 2008, em relaçao ao novo layout do ano base 2007.

Contabilidade Gerencial - Versao 2008.01

22/1/2008 15:43:35

* Revisão na importação de lançamento. * Alteração do layout do Extrato diário de uma conta.

Contabilidade Gerencial - Versao 2008.00

18/1/2008 10:18:28

* Revisão no relatório orçamento mensal. * Revisão no relatório orçamento analítico. * Revisão na importação de lançamentos. Acrescentado campo observação para ser lançado no complemento do histórico. * Nova relatório! Extrato diário de uma conta. Permite visualizar o saldo da conta a cada lançamento.

Folha de Pagamento - Versao 5.1i

15/1/2008 15:23:04

* Revisao no Gerador de Arquivos para DIRF 2008, em relaçao ao novo layout do ano base 2007.

Limpando as gavetas

27/12/2007 16:51:22

O diretor do Instituto Brasileiro de Estudo eDefesa das Relações de Consumo – IBEDEC, Dr. José Geraldo Tardin, a dica dehoje é sobre um assunto que sempre nos traz duvidas quando começamos um ano equeremos limpar as gavetas, afim de que sobre espaço para os novos documentos.

Devemos ter cuidados de nos proteger de cobranças indevidas e não correr orisco de ter o nome e o CPF em lista de devedor do comercio, bancos e órgãosfederais. Para isto, o consumidor precisa guardar alguns documentos. O prazo maiscomum de prescrição de dividas é de cinco anos, conforme o Código Civil. Hácomprovantes que devem ser mantidos por mais tempo como os de imóvelfinanciado.

GUARDE POR CINCO ANOS:

a-) os tributos ( IPTU,IPVA, Imposto de Renda e outros):
b-) contas de água, luz,telefone e gás:
c-) recibos deassistência medica:
d-) recibos escolares:
e-) pagamento de cartõesde créditos:
f-) recibos depagamentos a profissionais liberais:
g) pagamento decondomínios.

GUARDE POR TRÊS ANOS:

a-) os recibos depagamentos de aluguel:
b-) recibos de diáriasde hotéis:
c-) recibos de pagamentode restaurante:

GUARDE POR VINTE ANOS:

a-) documentoscomprobatórios para aposentadoria junto ao INSS

ATENÇÃO REDOBRADA.

Essa é a sua garantia denão pagar duas vezes.

Expediente nos dias 24 e 31 de Dezembro

20/12/2007 11:45:55

Prezado cliente
Nos dias 24 e 31 de Dezembro de 2007 não haverá expediente.
Agradecemos sua compreensão.

Horário de expediente no dia 14/12/2007

12/12/2007 16:07:37

Prezados clientes.
Na próxima sexta-feira, 14/12, nosso horário de expediente será encerrado às 12:00.
Agradecemos sua compreensão.

Governador sanciona lei que reduz ICMS

12/12/2007 15:20:05

O governador Sergio Cabral sancionou nesta quinta-feira, 6 de dezembro, na sede do Sebrae/RJ, a nova lei que reduz o ICMS para micro e pequenas empresas fluminenses que aderiram ao Supersimples. Com a sanção, as alíquotas passam a ser mais vantajosas do que as estabelecidas no Supersimples e o Rio passa a ser o estado com o regime de ICMS mais vantajoso do país. As micro e pequenas empresas com receita anual de até R$ 360 mil, por exemplo, pagarão menos de 1% de ICMS. A nova lei, que entra em vigor já em dezembro, também assegura às micro e pequenas empresas desconto de 70% no pagamento da taxa de serviços estaduais referentes à administração tributária.

Durante a solenidade, o governador também recebeu um documento com uma série de outras sugestões para garantir o crescimento dos pequenos empreendimentos, como desburocratização, mais facilidade de acesso às compras governamentais e ao crédito e incentivo à inovação tecnológica. O documento foi elaborado por um comitê estadual, com participação de entidades empresariais e representantes do governo, criado para estudar formas de implementar no estado a Lei Geral da Micro e Pequena Empresa, aprovada no ano passado com o objetivo de criar um ambiente favorável ao desenvolvimento dos pequenos negócios no país. O comitê também foi responsável pela proposta de redução das alíquotas, aprovada pela Assembléia Legislativa e sancionada pelo governador Sergio Cabral.

O governador Sergio Cabral destacou a importância não apenas da redução dos tributos para garantir o crescimento das micro e pequenas empresas, mas também de uma série de outras medidas estudadas e colocadas no documento entregue pelo comitê. “O Estado do Rio tem força econômica muito grande nas micro e pequenas empresas. Essas medidas vão permitir que MPEs saiam da informalidade e passem a se legalizar, viabilizando geração de emprego e renda”, disse.

O presidente do Conselho Deliberativo do Sebrae/RJ e da Fecomércio, Orlando Diniz, ressaltou que a lei cria um novo cenário para o desenvolvimento do Rio. “A partir de hoje, se respira um novo ambiente fiscal no estado, mais adequado às micro e pequenas empresas, que são cerca de 6 milhões no país e geram 12 milhões de empregos . No estado, são mais de 400 mil empresas e um milhão de empregos gerados.

A nova lei foi construída dentro do espírito de criar um ambiente favorável para as micro e pequenas empresas e contou com a sensibilidade do governo do estado, que tem trabalhado na construção de um ambiente onde predomine ordem, justiça, desenvolvimento sustentável e melhoria da qualidade de vida. O Rio sai hoje na frente, mostrando o dinamismo e a força do nosso povo, da nossa sociedade, do nosso governo e do governador”, disse.

O diretor-superintendente do Sebrae/RJ, Sergio Malta, também ressaltou a iniciativa do governador de adotar o novo regime no estado e a importância da decisão para as micro e pequenas empresas, que representam 99% das empresas formais no Brasil, 56% da mão de obra contratada. “A luta pela promoção das micro e pequenas empresas vive hoje um dia memorável. O desenvolvimento dos pequenos empreendimentos no Brasil é fundamental para o crescimento com justiça social, democratização de oportunidades e permitem que gerações de milhões de jovens tenham acesso a emprego”, destacou.

Com a implementação das medidas previstas na Lei Geral, Malta estima que passem para a formalidade mais de seis mil empresas fluminenses do total de 1 milhão em situação informal. “Isso representa cerca de 100 mil novos empregos gerados. Desse total, 70% são postos já existentes que serão formalizados e 30% são novas vagas que devem ser geradas”, estima.

O presidente do sistema Firjan, Eduardo Eugênio Gouveia Vieira, destacou que a presença do governador no Sebrae para sancionar a lei vem coroar um período de anúncios de sucesso. “Lançamos recentemente mais um capítulo do Decisão Rio, que é uma compilação de informações junto a empresários, e nunca chegamos a um montante tão alto: serão R$ 107 bilhões investidos nos próximos três anos. Isso é a mostra de um novo Rio que se desenha. A imagem que algumas pessoas tinham de esvaziamento econômico do Rio, que na verdade nunca ocorreu, foi sepultada com cal e nunca vai ocorrer. Obrigada Sebrae por mais essa parceria e suporte ao desenvolvimento do Rio”.

Participaram também da solenidade o vice-governador, Luiz Fernando de Souza Pezão; o secretário de Desenvolvimento Econômico, Julio Bueno; presidente da Associação Comercial do Rio de Janeiro, Olavo Monteiro de Carvalho; presidente do Fórum da Micro e Pequena Empresa, deputado André Corrêa; presidente da Federação de Agricultura do Estado do Rio de Janeiro, Rodolfo Tavares; além dos demais integrantes do Conselheiro Deliberativo do Sebrae/RJ.

Encargos Sobre 13º Salário

11/12/2007 14:15:50

ENCARGOS SOBRE 13º SALÁRIO NORMAL E COMPLEMENTAR - INSS /FGTS e IRRF

Sérgio Ferreira Pantaleão

Conforme dispõe a Lei 4.090/62 e o Decreto 57.155/65, a gratificação natalina, mais conhecida como 13º salário, é um direito de todos os empregados (urbanos, rurais e domésticos) e deve ser paga até o dia 20 de dezembro de cada ano.

A referida lei estabelece ainda que o 13º salário deve ser pago em 2 parcelas, sendo a primeira (50% da remuneração devida ao empregado à época do pagamento) até o dia 30 de novembro de cada ano e a segunda (50% da remuneração restante) até o dia 20 de dezembro de cada ano.

O cálculo da 2ª parcela deve ser demonstrado, contra recibo, de forma integral. Será base para o cálculo do 13º salário o salário nominal (fixo) acrescido do salário variável (comissões, gratificações, horas extras, adicionais e etc.). Tratando-se de salário variável, deverá ser apurado as médias conforme previsto na legislação, acordo ou convenção coletiva, adotando-se para tal, a forma mais benéfica.

Para melhor esclarecer a incidência dos encargos nas respectivas parcelas demonstraremos, separadamente, considerando as obrigações quando do pagamento ao empregado e quando da obrigação pelo recolhimento por parte da empresa.

Obrigação que cabe ao empregado

O empregado deverá sofrer os descontos de encargos sobre o 13º salário somente quando do pagamento da 2ª parcela, descontos estes que deverão incidir sobre o valor total (integral), ou seja, sem descontar o adiantamento pago.

Sobre este valor integral incidirão:

INSS: aplica-se a tabela de desconto da Previdência Social de forma separada do pagamento da folha normal de dezembro, enquadrando-se nos percentuais de 7,65%, 8,65%, 9% ou 11%, conforme a respectiva remuneração.

IRRF: aplica-se a tabela progressiva do imposto de renda também de forma separada do pagamento da folha normal de dezembro, enquadrando-se nas faixas de 15% ou de 27,5%, considerando para tal, os descontos de INSS, dependentes e pensão alimentícia.

Além dos encargos sociais previstos acima, sobre o valor integral apurado no mês de dezembro incidirão os descontos ainda do valor adiantado (1ª parcela) e, havendo determinação judicial, o desconto de pensão alimentícia, desconto este que deverá constar expressamente no termo judicial.

Portanto, quando o empregado recebe a 1ª parcela, não há qualquer desconto sobre este valor, ou seja, deve ser pago os 50% da remuneração devida de forma integral.

Nota: O desconto do INSS e IRRF sobre o 13º salário do empregado deve ser feito separadamente, inclusive, quando do pagamento de rescisão contratual.

Obrigação que cabe à Empresa

As obrigações sobre o 13º salário pago pela empresa ocorrem tanto na primeira parcela quanto na segunda, sendo:

1ª parcela: a empresa é obrigada a calcular e recolher 8% de FGTS sobre o valor pago como primeira parcela. Como a legislação prevê que esta parcela pode ser paga entre fevereiro a novembro, seja por ocasião das férias ou pelo prazo máximo previsto (30 de novembro), havendo o adiantamento, deve haver o recolhimento do FGTS no respectivo mês de competência.

2ª parcela: a empresa é obrigada a calcular e recolher 8% de FGTS sobre o valor pago como segunda parcela (valor integral), descontando deste, o valor do FGTS já recolhido sobre a primeira.

A empresa é obrigada ainda a recolher as contribuições previdenciárias (parte da empresa) incidentes sobre o valor integral da 2ª parcela, juntamente com o valor descontado do empregado.

O valor descontado de IRRF de cada empregado deverá ser recolhido no prazo estabelecido pela legislação, conforme disposto na agenda trabalhista (link abaixo).

13º Salário Complementar

Poderá haver pagamento de diferença de 13º salário por ocasião de aumentos salariais ou diferenças de variáveis quando do cálculo da folha de dezembro como horas extras, comissões, adicionais e etc.

Esta diferença poderá ser paga juntamente com a folha normal do mês de dezembro. No entanto, o cálculo deve ser feito de forma separada, ou seja, faz-se o cálculo novamente do 13º salário com o novo salário ou com as novas médias, apuram-se as diferenças, (proventos e descontos) e lança-se discriminadamente na folha de dezembro.

Contabilidade Gerencial - Versao 2007.14

28/11/2007 14:42:48

- Revisão no lançamento de contas quanto a troca de data de lançamento. - Revisão na rotina para recalcular os lançamentos.

Folha de Pagamento - Versao 5.1e

27/11/2007 10:27:15

Revisao no Relatorio de Folha de Pagamento, em relacao a verba 513 - Pensao alimenticia de 13º na competencia do adiantamento de 13º salario. Revisao no Gerador de Arquivos do SEFIP, em relacao ao alerta de funcionarios sem PIS e desmembramento de 0,13 centavos na base de calculo da remuneracao, evitando erro de validacao quando so houver valor tributavel de 13º salario. Revisao na Rescisao de Contrato, em relacao a critica da data de aviso previo

Contabilidade Gerencial - Versao 2007.13

8/11/2007 15:46:26

- Nova opção na impressão do Razão Analítico. Impressão por centro de custos. - Revisão na rotina de retorno de arquivo morto - Bloqueio na transferencia do plano de contas padrão para não passar codigo reduzido duplicado. - Revisão na rotina recalcula lançamentos. - O campo Contra partida em lançamentos ficará bloqueado caso a opção Lançamento Automático esteja desabilitada em Parâmetros. - Criada opção para agrupar o centro de custo no Demonstrativo de resultados.

Folha de Pagamento - Versao 5.1d

16/10/2007 17:26:44

* Revisao no Cadastro de Funcionarios, em relacao a codificacao de tipos de deficiencia. * Revisao no Gerador de Arquivos para o CAGED, em relacao a codificacao de tipos de deficiencia. * Revisao no modulo de importacao do arquivo da RAIS para implantacao do FolhaPag, em relacao a codificacao de tipos de deficiencia. * Revisao no Gerador de Arquivo da RAIS, em relacao a codificacao de tipos de deficiencia. * Revisao no Gerador de Arquivos para o SEFIP, em relacao a inclusao do processo da categoria 17 para Cooperativas.

Contabilidade Gerencial - Versao 2007.12

4/10/2007 16:41:37

* Revisão no programa instalador para compatibilizar com windows 98. * Revisão no Orçamento mensal. Em alguns casos a descrição da conta ficava trocada.

Contabilidade Gerencial - Versao 2007.11

4/10/2007 15:59:48

- Opção de imprimir o Livro Diário por centro de custo. - Novo!! Relatório de orçamento mensal. - Novo!! Relatório Balanço patrimonial desmembrado. Imprime Ativo e Passivo em páginas separadas. - Novo!! Opção para recalcular orçamento. - Revisão no relatório Relação de Bens. - Acrescentado campo Tipo de Bem no cadastro de bens. BP-Bem Permanente; BSP-Bem semi-Permanente.

Contabilidade Gerencial - Versao 2007.11

1/10/2007 17:31:49

* Opção de imprimir o Livro Diário por centro de custo.* Novo!! Relatório de orçamento mensal.* Novo!! Relatório Balanço patrimonial desmembrado. Imprime Ativo e Passivo em páginas separadas.* Novo!! Opção para recalcular orçamento.* Revisão no relatório Relação de Bens.* Acrescentado campo Tipo de Bem no cadastro de bens. BP-Bem Permanente; BSP-Bem Semi-Permanente.

Contabilidade Gerencial - Versao 2007.11

1/10/2007 17:24:14

O que é educação financeira sustentável?

25/9/2007 15:21:35

SÃO PAULO - Qual é o objetivo da educação financeira? Ensinar como gastar dentro do orçamento, para que sobre dinheiro no final do mês e não sobre mês no final do salário. Além disso, ser educado financeiramente significa saber usar o dinheiro que sobra, pagando dívidas, investindo e formando um patrimônio.

No entanto, uma outra definição do termo vem aparecendo, focando, além da segurança financeira, a qualidade de vida: Educação Financeira Sustentável!

O que significa?
De acordo com Aron Belinky, secretário-executivo da Ecopress - agência de notícias ambientais -, o principal objetivo da educação financeira sustentável é proporcionar qualidade de vida, garantindo que tenhamos - hoje e no futuro - a segurança material e as condições para uma vida feliz, com realização pessoal e profissional.

"O objetivo é mudar o pensamento de acumular cada vez mais dinheiro para a idéia de viver cada vez melhor", afirma Belinky.

Para ele, a grande confusão está em ver o dinheiro como objetivo ao invés de vê-lo como instrumento. "O importante é que a pessoa priorize a satisfação ao consumo. Viver bem não significa comprar mais um celular ou outro carro, e sim aproveitar a vida", ensina.

Princípios da educação financeira sustentável
Segundo Belinky, o planejamento financeiro é essencial para garantir um futuro, ser previdente e evitar situações de riscos e carência. "No entanto, ter mais dinheiro não significa ser mais feliz ou ter mais qualidade de vida. O importante é planejar-se para ter o suficiente, sem consumir com exagero e desperdício".

O especialista enumera três princípios básicos para ser educado financeiramente e de uma forma sustentável:

Leve em conta a real satisfação que tem com cada coisa que faz com o dinheiro;

Respeite o tempo que você trabalhou para ganhar e avalie a necessidade de gastar;

Evite o desperdício e acúmulo desnecessário.

Na prática
Para Belinky, o pensamento sustentável deve ir além do discurso. Segundo ele, grande parte das pessoas ainda está um passo atrás nesta questão. "Eles perceberam o problema, mas ainda não tomaram atitudes para mudar".

Para garantir o futuro das próximas gerações, Aron Belinky explica que é necessário ensinar pelo exemplo. "Não adianta falar que é importante se não praticar".

Segundo ele, uma forma de exercitar o raciocínio sustentável é sempre pensar antes de comprar: "O que esse gasto vai produzir de bom?"

Se a conclusão for que a compra seria apenas um capricho, e não uma necessidade, por que não investir esse dinheiro de forma sustentável?

Ações de empresas responsáveis ou fundos de investimentos sustentáveis têm apresentado rentabilidade igual ou superior à média do mercado. "No entanto, é necessária uma visão de longo prazo, pois a tendência é de que esses investimentos tenham boa performance no futuro", finaliza.

Fonte: Portal do Consumidor

Contabilidade Gerencial - Versao 2007.10

12/9/2007 17:59:13

* Revisão no calculo dos saldos das contas.

Contabilidade Gerencial versão 2007.10

12/9/2007 17:56:36

* Revisão no calculo de saldos das contas.

Folha de Pagamento - Versao 5.1c

4/9/2007 12:03:49

* Revisao no Gerador de Arquivos para o CAGED 3.14, em relacao ao novo layout. * Revisao no Gerador de Arquivos para DIRF, em relacao ao 13º salario pago em meses diferentes de dezembro.

Contabilidade Gerencial - Versao 2007.09

3/9/2007 16:56:38

* Revisão no relatório Livro Caixa. Quando o mês gerava mais de 1 página, os lançamentos ultrapassavam o limite da folha.

Contabilidade Gerencial - Versao 2007.08

22/8/2007 16:02:05

- Revisão no relatório Razão Analítico. As contas de nivel 6 não eram impressas.

Recolhimento rescisório pela Internet

6/8/2007 15:34:33

Brasília - Todas as empresas estão obrigadas a realizar o recolhimento rescisório do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) por meio eletrônico a partir da próxima quarta-feira (01). Atualmente, cerca de 70% dos recolhimentos rescisórios do fundo já são realizados mensalmente dessa forma, abrangendo 630 mil trabalhadores.

De acordo com José Maria Oliveira Leão, gerente Nacional do FGTS da Caixa Econômica, o formulário antigo não vai ser mais aceito e, como a empresa tem prazo para recolher, quem descumprir fica sujeito a multas de 10%, mais juros de mora de 0,5% ao mês, e atualização monetária, calculada com base na variação da Taxa Referencial de Juros (TR).

"Além disso, a empresa também está sujeita a uma multa administrativa aplicada pela fiscalização do trabalho pelo prejuízo causado ao trabalhador pelo recolhimento fora do tempo", alerta José Maria Leão.

A mudança, segundo a Caixa, agiliza o recebimento dos recursos do FGTS por parte dos trabalhadores demitidos, que passa a ser feito em até quatro dias úteis contra os 20 dias que é o prazo hoje para quem não usa o novo formulário.

O banco quer acabar também com as discrepâncias entre os cálculos realizados pela CEF e as empresas que utilizam o método atual para preencher as guias de pagamento do Fundo durante a demissão.

Conforme revelou o Gerente Nacional do FGTS da CEF, era muito comum, as empresas cometerem erros no preenchimento das guias. Esses erros, geralmente, provocavam problemas para o trabalhador na hora de receber.

"Da mesma maneira que erravam na informação dos números, conseqüentemente [erravam] nos cálculos para determinação dos valores que elas estavam recolhendo", afirmou José Maria Leão. O problema, segundo ele, terminava gerando pendências devido à diferença de valores, que a empresa necessitava regularizar depois.

O programa de computador disponibilizado para o preenchimento da guia recupera dados da folha de pagamento da empresa, mas também interage com o sistema de computadores da CEF possibilitando o acesso aos depósitos do FGTS do trabalhador automaticamente e de forma mais confiável, com os cálculos necessários.

O sistema responsável por gerar a guia de recolhimento encontra-se disponível no seção do FGTS - GRRF - Aplicativo e Arquivos, do site da CEF na internet.

Depois da transmissão pela internet, a guia processada está pronta para a impressão e o pagamento do valor do FGTS referente à rescisão do contrato de trabalho, além da multa rescisória de 40%, paga no caso da demissão sem justa causa.

Como a guia gerada já vem com código de barras, a empresa poderá transferir os valores ao trabalhador pela internet . Os valores podem ser sacados não só no caixa, mas também em postos de auto-atendimento ou lotéricas, dependendo do convênio da empresa com a instituição financeira.

A Caixa Econômica Federal informou ainda que desde 2005 vem treinando o pessoal responsável pela folha de pagamento das empresas para a utilização do novo sistema e dispõe de uma a central para tirar dúvidas, pelo telefone 0800 726 01 04.

Fonte: Agência Brasil

Folha de Pagamento - Versao 5.1b

2/8/2007 18:26:49

* Revisão no Cadastro de Empresas, em relação a alíquota de terceiros para adequação ao super simples.

Contabilidade Geral - Versao 7.0

20/7/2007 17:06:31

* Acrescentado no plano de contas o campo para controle de Natu-reza da conta. Credora, Devedora ou Livre. * Novo relatório!!! Verificaçäo de inconsistência. Este relatório informa os lotes com diferença e se alguma conta está com saldo diferente da Natureza da conta.

Contabilidade Gerencial - Versao 2007.6

9/7/2007 11:26:33

- Revisão no lançamento contábil. - Revisão na impressão do plano de contas em papel carta. - Revisão no relatório de difereça de lotes/natureza da conta. - Revisão no cadastro do plano de contas. - Revisão no lançamento contábil. Quando a conta já possuia uma contra partida no cadastro, a mesma não aparecia no lançamento. - Novo parâmetro para informar o tipo de papel utilizado. A4 ou Carta. - Revisão no balanço patrimonial. Em alguns casos não imprimia os nomes para assinatura. - Revisão na rotina para exclusão de lotes. Não será permitida a exclusão de lote de encerramento. - Revisão na rotina recalcula lançamentos. O sistema irá verificar quando foi o ultimo encerramento realizado e fará o devido registro.

Tarifa cobrada para quitar contrato é ilegal

28/5/2007 14:48:55

O diretor presidente do Instituto Brasileiro de Estudo e Defesa das Relações de Consumo – IBEDEC - Dr. José Geraldo Tardin, alerta que o consumidor que antecipa o pagamento de empréstimo tem o direito a abatimento de juros e encargos proporcionais sem pagamento de qualquer tarifa ou taxa:

· o consumidor só deve contrair um contrato de financiamento com a orientação de um advogado;

· o consumidor deve observar em seu contrato a cláusula de quitação descrita no mesmo;

· mesmo que esta cláusula não esteja no acordo o Código de Defesa do Consumidor garante o desconto de juros e encargos para quitação antecipada;

· o consumidor não pode ser penalizado com uma taxa pela sua adimplência;

· o consumidor que deseja quitar antecipadamente o seu contrato, deve protocolar o seu pedido junto ao banco. O banco deve enviar o demonstrativo de saldo devedor com o cálculo para quitação antecipada;

· o consumidor deve conferir o desconto apresentado pelo banco com o PROCON ou com um advogado;

· o consumidor não deve pagar qualquer taxa que seja cobrada para quitação de seu contrato mesmo que esteja previsto em cláusula contratual;

· as tarifas bancárias estão reguladas pela resolução 2.303 do Banco Central;

· na resolução 2.303 do Banco Central não há nenhuma autorização para cobrança de tarifa para quitação antecipada de financiamento;

· o Código de Defesa do Consumidor no parágrafo segundo do artigo 52, assegura ao consumidor a liquidação antecipada do débito total ou parcialmente, mediante redução proporcional dos juros e demais acréscimos;

· o consumidor paga somente pelos juros e encargos que usou durante o prazo do financiamento até a quitação;

· o Código de Defesa do Consumidor, não contém nenhuma condicionante para quitação antecipada, assim não pode o banco contratante nem o Banco Central por conta própria condicionar ao pagamento de uma tarifa ou qualquer outra exigência para quitação antecipada;

Atenção Redobrada

“Por menor que seja o valor do desconto o consumidor que tiver o seu direito de quitação antecipada recusado ou lhe seja cobrado qualquer tipo de tarifa para esse procedimento deve reclamar junto a um órgão de defesa do consumidor”.

IBEDEC
Instituto Brasileiro de Estudo e Defesa das Relações de Consumo
CLS Quadra 414, Bloco “C”, Loja 27 – CEP: 70.297-530 – Asa Sul – Brasília/DF
Fones: 3345.6739 - 3345.2492 – 9994.0518
Site: http://www.ibedec.org.br

Alíquota de 11% do INSS para autônomos

27/4/2007 16:01:40

Os contribuintes autônomos e facultativos do sistema previdenciário já podem optar entre as alíquotas de 11% e 20% do valor do salário mínimo.
A nova alíquota de 11% decorre do Decreto 6042/2007, com o objetivo de possibilitar a incluisão na previdência social de pessoas de baixa renda e que trabalham na informalidade.
Entretanto, antes de optar por qualquer das alíquotas, os contribuintes precisam avaliar as vantagens e desvantagens dos modelos. A principal diferença é que quem pagar a alíquota de 11% tem direito a um benefício de apenas um salário mínimo. As pessoas que contribuem com alíquota de 20% podem se aposentar com uma remuneração maior, a partir do cálculo médio das contribuições realizadas.
Outro detalhe é que o pagamento de 11% do salário mínimo não dá direito a se aposentar por tempo de contribuição, obrigando a pessoa se aposentar por idade. Mas o contribuinte da alíquota de 11% mantém direito aos outros benefícios sociais: pensão, salário maternidade, auxílio doença, aposentadoria por invalidez, por exemplo.
Caso, no futuro, a pessoa que optar pela alíquota de 11%, alterar sua opção, tem direito de se aposentar por tempo de contribuição, desde que pague o restante que ficou, os outros 9%, tudo de uma vez.
A alíquota de 11% pode ser útil para quem não tem muitos recursos ou está passando por um situação financeira complicada. Então, se a situação futura melhorar, ela poderá ter a possibilidade de pagar os outros 9% (acrescido de juros e multa) e ter uma aposentadoria maior.
A opção de se aposentar por tempo de contribuição só é permitida para quem pagar a alíquota de 20% do salário mínimo por mês. Então são 35 anos para homens e 30 para mulher. E, por idade, as regras são as mesmas: 65 anos homem e 60 mulher.
Pela alíquota de 20%, o valor pago mensalmente pelo contribuinte é de R$ 76,00 e pela de 11% é de R$ 41,80 mensais.

Folha de Pagamento - Versao 5.0y

24/4/2007 10:56:13

* Revisao na relacao de contribuicao sindical, em relacao aos funcionarios desligados.

Tabelas do SEFIP

24/4/2007 10:00:53

Disponibilizamos mensalmente em nosso site um arquivo contendo as atualizações das tabelas do SEFIP.

Além das tabelas SELIC e TF há neste pacote atualização para a tabela do INSS, vigente a partir do mês corrente.

Para baixar o arquivo indices.exe, acesse nosso site e vá até a seção da Folha de Pagamento.

Feriado de São Jorge

20/4/2007 11:18:28

Prezado cliente

Em virtude do feriado municipal de São Jorge não haverá expediente na próxima segunda-feira, 23/04.

Atenciosamente.

Folha de Pagamento - Versao 5.0x

12/4/2007 16:49:14

Informativo (Verifique correção da tabela do INSS)

Novo Salário Mínimo Nacional

4/4/2007 14:09:56

MEDIDA PROVISÓRIA Nº 362, DE 29 DE MARÇO DE 2007 DOU de 30.3.2007 - Edição extra Dispõe sobre o salário mínimo a partir de 1° de abril de 2007. O PRESIDENTE DA REPÚBLICA, no uso da atribuição que lhe confere o art. 62 da Constituição, adota a seguinte Medida Provisória, com força de lei: Art. 1o A partir de 1o de abril de 2007, após a aplicação do percentual correspondente à variação do Índice Nacional de Preços ao Consumidor - INPC, referente ao período entre 1o de abril de 2006 e 31 de março de 2007, a título de reajuste, e de percentual a título de aumento real, sobre o valor de R$ 350,00 (trezentos e cinqüenta reais) o salário mínimo será de R$ 380,00 (trezentos e oitenta reais). Parágrafo único. Em virtude do disposto no caput deste artigo, o valor diário do salário mínimo corresponderá a R$ 12,67 (doze reais e sessenta e sete centavos) e o seu valor horário a R$ 1,73 (um real e setenta e três centavos). Art. 2° Esta Medida Provisória entra em vigor na data de sua publicação. Art. 3° Fica revogada, a partir de 1o de abril de 2007, a Lei no 11.321, de 7 de julho de 2006. Brasília, 29 de março de 2007; 186o da Independência e 119o República. LUIZ INÁCIO LULA DA SILVA Luiz Marinho Carlos Roberto Lupi Paulo Bernardo Silva Guido Mantega

Escrita Fiscal - Versao 2.0k

27/3/2007 10:46:35

* Revisao no Livro de Registros de Entrada, em relacao aos totais de impostos. * Revisao no Livro de Apuracao de ICMS, em relacao ao imposto exclusivo para o Rio de Janeiro - FECP Fome Zero.

Envie seus relatórios por email

12/3/2007 18:21:12

Salve seus relatórios em formato PDF usando o programa FreePDF XP.

Sua operação é muito simples, e funciona com os sistemas governamentais(SEFIP, DIRF, RAIS, etc) ou com qualquer outro sistema Windows.

FreePDF XP está disponível para download em nossa seção de Utilitários.

Conta-Salário - Isenção de Tarifas

8/3/2007 11:39:34

Por: Sérgio Ferreira Pantaleão Nem toda conta usada para recebimento de salário é uma conta-salário. Se o contrato foi assinado entre o banco e o correntista, mesmo que a pedido da empresa empregadora, trata-se de conta-corrente normal, sujeita à cobrança das tarifas permitidas pela regulamentação em vigor. A abertura da conta-salário é prerrogativa do empregador e não do empregado. Nessas contas, o contrato é firmado entre a instituição financeira e a entidade pagadora (empregador), que também é responsável pela identificação dos beneficiários. A conta-salário é um tipo de conta destinada ao pagamento de salários, aposentadorias e similares com algumas características especiais. O cliente não assina nenhum contrato de abertura de conta-salário. A conta não admite outro tipo de depósito além dos créditos da entidade pagadora (empregador) e não é movimentável por cheques. LEGISLAÇÃO A Resolução 3.402/06 concomitante com a Resolução 3.424/06, que dispõe sobre a prestação de serviços de pagamento de salários, aposentadorias e similares sem cobrança de tarifas, revoga a partir de 02 de abril de 2007 a Resolução 2.718/00. A Resolução 3.424/06 estabelece que as instituições financeiras estarão obrigadas, na prestação serviços de pagamento de salários, proventos, soldos, vencimentos, aposentadorias, pensões e similares, a proceder aos respectivos créditos em nome dos beneficiários mediante utilização de contas não movimentáveis por cheques destinadas ao registro e controle do fluxo de recursos. A obrigação por parte das instituições financeiras de que trata esta resolução será a partir de 02 de abril de 2007, nos convênios ou contratos firmados com entidade pagadora a partir de 06 de setembro de 2006. Para os convênios ou contratos firmados com entidade pagadora até 05 de setembro de 2006, esta obrigação será a partir de 02 de janeiro de 2009. Considera-se efetivamente implementada a prestação de serviços quando tiver sido processado, pela instituição financeira contratada, o pagamento de, pelo menos, uma folha de salários, proventos, soldos, vencimentos, aposentadorias, pensões ou similares, aos respectivos beneficiários. Fica vedada a cobrança de tarifas dos beneficiários pelas instituições financeiras, a qualquer título, destinadas ao ressarcimento pela realização dos serviços, devendo ser observadas a legislação específica referente a cada espécie de pagamento e as demais normas aplicáveis. Não é permitida a utilização destas contas para fins de pagamentos a pessoas jurídicas, ou seja, somente as pessoas físicas poderão se utilizar deste benefício. SAQUES OU TRANSFERÊNCIA DE VALORES PARA OUTRA CONTA / BANCO O titular da conta-salário estará isento da cobrança de tarifas sobre os valores sacados, sejam estes saques de uma única vez ou de forma parcial. Além da isenção de tarifa no ato do saque, poderá também fazer a transferência do crédito, no mesmo dia se assim preferir, para outra instituição financeira em que tenha conta corrente, desde que seja o titular da conta e que seja no valor total creditado. Cabe ao titular da conta-salário indicar formalmente à entidade financeira contratada a conta corrente para depósito, salvo se já estivesse sendo utilizada pelo beneficiário para o recebimento de pagamento em 5 de setembro de 2006. FORMA DE CONTRATO O contrato para abertura da conta-salário deverá ser feito exclusivamente entre a instituição financeira e a entidade pagadora (empregador). Este contrato deverá conter, dentre outras cláusulas, as condições e os procedimentos para a efetivação dos pagamentos aos beneficiários, a isenção de tarifa pelo eventual fornecimento de cartão magnético para os beneficiários, a responsabilidade da entidade contratante quanto à identificação dos beneficiários, a responsabilidade da entidade contratante de informar a eventual exclusão do beneficiário de seus registros, as condições de remuneração e etc. A identificação dos beneficiários por parte da entidade contratante deve incluir o nome completo do beneficiário (sem abreviações) número de identidade e de CPF. NÃO SE BENEFICIAM DESTA RESOLUÇÃO O disposto na Resolução 3.402, de 2006, não se aplica à prestação de serviços de pagamento: I - a beneficiários do Instituto Nacional do Seguro Social - INSS; II - até 31 de dezembro de 2011, a servidores e empregados públicos, cujos contratos sejam firmados em decorrência de procedimento realizado pelo Poder Público nos termos da Lei 8.666/1993.

Contabilidade Gerencial - Versao 2007.4

13/2/2007 11:02:13

Revisão no processo Recalcula lançamentos. Agora ele vai verificar se existe lançamento da conta no arquivo morto para zerar o saldo anterior que está incorreto.

Folha de Pagamento - Versao 5.0u

12/2/2007 09:01:16

Revisão no Informe de Rendimentos, em relação o valor liqüido do décimo terceiro salário.

Contabilidade Gerencial - Versao 2007.03

7/2/2007 17:46:33

* Revisão na importação de lançamentos. Não reconhecia os históricos de lançamento.

Folha de Pagamento - Versao 5.0t

7/2/2007 16:35:49

* Revisão na geração do arquivo GRRF.RE, em relação à data de recolhimento para dia útil.

Folha de Pagamento - Versao 5.0s

31/1/2007 16:15:24

* Revisão no Gerador de Arquivos para RAIS 2007, em relação ao numero de horas extras a cada mês do ano base 2006.

Folha de Pagamento - Versao 5.0r

29/1/2007 18:02:39

Revisão no Gerador de Arquivos para RAIS 2007, em relação ao novo layout do ano base 2006.

Contabilidade Gerencial - Versao 2007.00

10/1/2007 16:42:58

Revisão no cadastro de plano de contras padrão.
Revisão no Livro Caixa. Quando gerado em vídeo, ao voltar as páginas o saldo ficava com valor errado.
Revisão no cadastro do plano de contas:
Criação do 6º nível do plano de contas.
Implantação de segurança no momento do cadastro da conta, para não deixar cadastrar contas sem nivel anterior a ela.
Criado campo para identificar se a conta é Credora, Devedora ou Livre.
Revisão no lançamento de contas. As vezes ao se trocar a conta no lançamento o sistema deixava um saldo inicial incorreto gerando diferença nos relatórios.
Bloqueado os lançamentos em meses anteriores ao ultimo encerramento do período. *Somente para encerramentos realizados após esta versão.
Revisão no relatório Relação de Bens. A partir da 2ª página os dados estavam se misturando ao cabeçalho.
Revisão no relatório de Lotes com diferenças. Agora ele também informará as contas com saldos diferentes do informado na natureza da conta.
Revisão no layout do cadastro de empresas.
Revisão na rotina para restaurar o arquivo morto.
Revisão no balanço patrimonial para gerar mensagem de diferença entre ativo e passivo.

Novo horário do Departamento de Suporte

10/1/2007 09:08:31

Prezado cliente.

Informamos que a partir de 15/01/2007 o horário de atendimento do Departamento de Suporte será o seguinte:

De Segunda a Quinta		De 08:00 às 18:00
Sexta		De 08:00 às 17:00

Todos os horários são equivalentes ao de Brasília.

Fim da vigência do Adicional do FGTS de 0,5%

8/1/2007 13:00:00

A Lei Complementar 110/2001 instituiu as Contribuições Sociais, a partir de 01.10.2001, de:

• 10% – incidente sobre o montante do FGTS, para os casos de demissão sem justa causa; e
• 0,5% – incidente sobre a remuneração mensal dos empregados.

Entretanto, em 2002, o Supremo Tribunal Federal (STF) suspendeu em parte os efeitos da Lei Complementar referida.

A parte suspensa foi a expressão “produzindo efeitos”, constante do caput do artigo 14, bem como os incisos I e II do mesmo artigo, que tratam da data a partir da qual a Lei Complementar passa a produzir efeitos.

O STF entendeu que tais contribuições não tinham caráter de tributo voltado à cobertura das despesas da Seguridade Social e, portanto, a Lei Complementar que as instituiu não poderia entrar em vigor no mesmo ano no qual foi publicada.

Desta forma, pelo fato destas contribuições serem consideradas como gerais, a Lei Complementar 110/2001 não poderia ter entrado em vigor 90 dias após a sua criação, se este prazo final aconteceu ainda em 2001, mesmo ano de sua publicação.

Portanto, a elas não se aplicaria o que determina o § 6º do artigo 195 da Constituição Federal/88, pois tais contribuições não são dirigidas à Seguridade Social, mas tributos comuns.

Segundo o STF, houve violação do princípio da anterioridade da lei, pois tributo novo somente pode ser exigido no exercício financeiro seguinte àquele em que for publicada a lei que o instituiu.

Com base nessa liminar, o recolhimento da Contribuição Social de 0,5% passou a ser obrigatório a partir da competência janeiro/2002, para os casos em que forem devidos.

PRAZO DE VIGÊNCIA - ADICIONAL DO FGTS DE 0,5%

O § 2º do artigo 2º da Lei Complementar 110/2001, que dispõe sobre o período em que será exigida a Contribuição Social de 0,5%, estabelece que o prazo será de 60 meses, ou seja, 5 anos a contar de sua exigibilidade.

Em função da medida liminar de suspensão concedida pelo STF, a Caixa Econômica Federal (CAIXA) declarou a sua posição, estabelecendo que, provisoriamente (também aguardando a decisão das Ações Diretas de Inconstitucionalidade), não exigiria o recolhimento da Contribuição Social de 0,5%, em relação ao período de outubro a dezembro/2001.

Portanto, a contagem dos 60 meses para o acréscimo de 0,5%, passou a ter como início a competência janeiro/2002 e final a competência dezembro/2006.

Assim, o último pagamento com a alíquota de 8,5% ou 2,5%, conforme o caso, será referente à competência dezembro/2006, com recolhimento em janeiro de 2007, e não até a competência setembro/2006, conforme texto original da Lei Complementar 110/2001.

PRAZO DE VIGÊNCIA - ADICIONAL DO FGTS DE 10% - RESCISÕES

A mesma Lei Complementar determinou o aumento de 40% para 50%, da multa paga pelas empresas nos casos de demissão de empregados sem justa causa.

Porém, a lei não fixa um prazo final para seu pagamento, determinando que as empresas terão que pagar os 10% até que o patrimônio do FGTS seja reconstituído, critério que não foi definido pela lei.

Assim sendo, como até o momento a legislação não fixou prazo para o fim do acréscimo da multa (10%), esta continuará sendo paga nos casos de demissão sem justa causa.

BASES LEGAIS: Constituição Federal de 1988 – artigos 149 e 195; Lei Complementar 110, de 29-6-2001; Circular 372 CEF, de 25-11-2005; Ação Direta de Inconstitucionalidade 2.556 STF, de 4-10-2002.

Folha de Pagamento - Versao 5.0p

4/1/2007 19:52:16

* Atenção!!! Nova tabela do IRRF a partir 01/01/2007. Necessário atualizar no sistema.

* Revisão no Gerador de Arquivos para o SEFIP 8.3, em relaçäo a nova versäo disponibilizada pela CEF, que ajusta a aliquota do fgts em 8%, baseado no fim da vigencia da contribuicao social.

* Novo!!! Geracao de arquivo GRRF.RE, para ser utilizado no programa de Conectividade Social.

Encerramento do expediente em 21/12

20/12/2006 11:00:57

No dia 21/12, quinta-feira, nosso expediente se encerrará às 15:00 do Horário de Brasília.

Adesão a planos de minutos pode ser ruim

5/12/2006 09:03:55

Apesar da conversão da cobrança das ligações locais para telefones fixos de pulsos para minutos estar prevista só para o ano que vem, todas as operadoras tentam empurrar planos alternativos para o consumidor com esse tipo de tarifação. A PRO TESTE recomenda cautela e alerta sobre os riscos de o consumidor contratar tais planos alternativos, pois atualmente fica difícil definir adequadamente o perfil de consumo, sem o detalhamento das ligações.

Quando receber proposta de plano alternativo o consumidor deve sugerir à empresa o envio de conta detalhada por, pelo menos, dois meses. Só conhecendo o perfil de consumo, o consumidor poderá optar por planos específicos que garantam a contratação de um serviço compatível às sua necessidades.

Aderir hoje é um tiro no escuro, até porque parte dos pacotes oferecidos embute outros serviços, como banda larga para acesso à internet e até TV a cabo. O consumidor poderá desembolsar mais do que atualmente. Há planos em que os clientes que falarem menos que o plano comporta não poderão acumular os minutos para as próximas contas. E, se extrapolar o limite contratado, será cobrado valor maior por ligação excedente.

A melhor maneira de economizar com o telefone fixo é controlar o uso, se reeducar e optar por um plano desses no mínimo de três a quatro meses após a conversão para minutos a ser determinada pela Anatel. Aí, o consumidor terá condições de fazer uma escolha adequada ao consumo, aconselha a PRO TESTE.

A forma como as operadoras estão divulgando os planos alternativos levou a Anatel a determinar retratação da Telemar perante seus clientes. Ela enviou encarte junto com a conta com informações incorretas sobre a utilização de planos alternativos. A oferta do plano induz os usuários a “erro que confronta seus direitos de consumidor”, avaliou a Anatel. A empresa informa, no encarte, que será alterada a maneira de cobrança das ligações na telefonia fixa, que passará de pulsos para minutos, e que o cliente tem que aproveitar para fazer a mudança agora porque não teria oportunidade de migrar para o novo plano depois. Só que a Anatel ainda não definiu quando entrará em vigor a cobrança por minutos.

A Anatel determinou que a Telemar comunique corretamente que o processo de conversão da cobrança por pulsos (em vigor) para minutos assegura o direito de migrar para planos alternativos a qualquer momento. A medida cautelar também obriga a empresa a informar que, na cobrança por minuto, a conta detalhada, com a discriminação de todas as chamadas feitas, é gratuita. A empresa terá que divulgar informações corretas sobre o assunto em rádios AM e FM nos 16 estados em que atua, entre eles Pernambuco. A Telemar informou por meio de nota à imprensa que, antes mesmo de receber a notificação da Anatel, suspendeu a campanha porque percebeu que "poderia haver algum mal-entendido por parte dos consumidores."

Quando vigorar as mudanças de tarifação para minutos haverá a oferta do Plano Básico Obrigatório para quem faz ligações curtas, de até três minutos. E o Plano Alternativo de Serviços de Oferta Obrigatória (Pasoo), que deverá servir para quem usa mais o telefone fixo e quer maior variedade de serviços. Mas a falta de quorum no conselho da Anatel adiou para 2007 a aprovação do Pasoo.

Fonte: http://www.proteste.org.br/map/src/439361.htm

RHPag, uma revolução

21/11/2006 18:26:00

Apresentamos a nova solução desenvolvida pela SoftServ Sistemas para Recursos Humanos: o RHPag.

O RHPag terá recursos avançados que facilitarão ainda mais o seu dia-a-dia.

Dentre eles podemos citar:

Facilidade na operação proporcionada pela sofisticada interface gráfica;
Recálculo de competências anteriores;
Emissão de recibos de pagamento via Internet;
Conversão automática do FolhaPag para o RHPag.

O lançamento do primeiro pré-release será em janeiro de 2007.

Aguarde mais novidades em breve!

Um novo tempo

13/11/2006 08:00:00

Inauguramos nesta data o novo site da SoftServ Sistemas.

Com o objetivo de oferecer sempre mais e melhores serviços para os nossos clientes disponibilizamos inicialmente este sistema de notícias, que será sempre atualizado.

Como é um sistema interativo, você pode dar sua opinião sobre as notícias.

Estão previstas ainda a implantação das seguintes funcionalidades em nosso site:

Atendimento Online.
Liberação de código de segurança.

Aguarde por mais novidades em breve!